Falsa uguaglianza: la trappola del congedo di paternità
Carlos Gonzalez
In fondo all'Europa in termini di congedo di maternità, la Spagna sta ora cercando di aumentare il congedo di paternità. Le madri continueranno con solo 16 settimane.
I nostri rappresentanti politici sembrano determinati a imporre qualcosa che non esiste in nessun'altra parte del mondo: paternità e maternità uguali e non trasferibili . Come siamo arrivati a questa curiosa situazione?
Nel 1999, durante il governo Aznar, fu deciso che la madre potesse trasferire al padre 10 delle sue 16 settimane di congedo di maternità. Era, credo, la prima volta nella storia che i diritti della madre venivano ridotti per aumentare quelli del padre.
La nuova legge imitava un provvedimento precedentemente preso in Svezia , dove, se non ricordo male, c'erano in quel momento 15 mesi di ferie: un mese per la madre, un mese per il padre, e il resto viene distribuito come vogliono. Le nostre autorità decisero di imitare gli svedesi nella distribuzione, che era progressiva e non costava denaro, ma non nei 15 mesi, ovviamente. Diffondiamo la miseria.
Da allora ci sono state richieste di estensione del congedo di maternità ad almeno 6 mesi (fino a quando il bambino inizia a mangiare altre cose oltre al seno). Successivamente, sia il governo del PP che quello del PSOE si sono rifiutati, sostenendo che sarebbe stato troppo costoso e la Spagna non poteva permetterselo. In quel lasso di tempo, hanno trovato i soldi per aumentare il congedo di paternità dai primi tre giorni a due e poi quattro settimane.
Il trasferimento del congedo di maternità al padre può essere appropriato in alcuni casi molto specifici. Ma per la maggior parte delle famiglie, è chiaramente meglio che la madre stia con il bambino per quelle 16 settimane. Perché è lei che ha bisogno di riprendersi dalla gravidanza e dal parto, perché è lei che allatta, e perché è con lei che il bambino stabilisce il suo legame primario di attaccamento.
Per un bambino non è la stessa cosa essere con la mamma come con il papà , ei bambini di quattro mesi non tollerano una separazione di otto o dieci ore.
Solo il 2 o il 3% delle madri ha trasferito al padre parte del congedo di maternità, cosa che alcuni hanno definito un "fallimento" della legge di conciliazione. Questo ci mostra i curiosi meccanismi mentali di alcuni che pensano di essere progressisti: “Lasceremo loro la scelta, così potranno scegliere quello che voglio io. Ma se proprio gli sciocchi scelgono qualcos'altro, lo renderemo obbligatorio ".
Cercano di farci credere che il 98% delle madri non vedeva l'ora di tornare a lavorare dopo sei settimane, ma che i loro mariti macho le hanno costrette a restare a casa. Non sono in grado di accettare che le famiglie abbiano scelto liberamente e vogliono continuare a farlo.
Congedo parentale che le madri non vogliono
Con la tipica testardaggine ispanica, contemplare che in nessun paese al mondo ci sono permessi uguali e non trasferibili (né in quelli più socialmente avanzati, né in quelli più prosperi, né in quelli più egualitari) non fa sì che i nostri politici riconsiderino ("forse c'è una ragione per quella differenza "), ma invece li spinge a saltare nell'abisso:" saremo i primi! "
Come può essere che tutti i gruppi parlamentari sostengano il provvedimento, se solo il 2% delle famiglie lo mette in pratica quando ne ha la possibilità? Perché una cosa è ciò che voti in modo astratto, quando ti offrono l'uguaglianza e pensi "sì, certo, l'uguaglianza è cool", e un'altra cosa è ciò che fai nella vita reale, quando hai un bambino di due o due. quattro mesi, e vedi come si comporta con suo padre e sua madre, e cosa succede quando la madre deve uscire per un paio d'ore per una commissione e ti chiedono: "Vuoi essere separato dal tuo bambino 8 o 10 ore al giorno? a partire da domani o preferiresti rimandarlo di altri due o tre mesi? "
È stato detto che il congedo di maternità lungo fa male alle donne , perché i datori di lavoro preferirebbero non assumerle. Ma in quel caso, il famoso divario salariale farebbe male agli uomini, perché i datori di lavoro preferirebbero assumere donne, che guadagnano meno. Ma questo non accade, e ovviamente gli uomini non ci chiederanno di ridurre il nostro stipendio per essere più competitivi. Se le donne sono discriminate sul lavoro, non è a causa dei bisogni dei bambini, ma a causa del maschilismo degli adulti.
Permessi uguali e non trasferibili raddoppierebbero improvvisamente la spesa dello Stato per gli aiuti ai genitori. Se lo approveranno, non vorranno spendere un euro in più, ei lavoratori vedranno la possibilità di superare quelle vergognose 16 settimane che ci hanno messo in fondo all'Europa per molti altri decenni.
Se un giorno c'è un budget per un congedo uguale e non trasferibile di due anni per il padre e due per la madre, mi sembrerà accettabile. Ma io preferirei sei mesi per la madre, sei per il padre e tre anni per distribuire come vogliono. Non ho paura che le persone siano libere, vero?
